Право сторон трудового договора на обращение за юридической помощью закреплено в ст. 383 Трудового кодекса РФ. В наше время конфликты между работниками и работодателями возникают нередко, и далеко не все осведомлены о законодательном порядке отстаивания своих прав. Как правило, споры могут возникать при задержке выплаты заработной платы, принуждения к сверхурочной работе, нарушение графика отпусков и иные основания. Если не получается достичь компромиссного решения, которое устроило бы обе стороны, в ход вступают специализированные органы, о которых сегодня и пойдет речь. Какой бы ни была ситуация простой, рекомендуется сначала проанализировать стратегию действий и получить платную консультацию у юристов по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам (КТС)
Каждый работник и работодатель вправе в любое время обратиться за правовой помощью в этот примирительный орган, основной задачей которого является разработка общественно-выгодной стратегии и дача правового заключения о легитимности действий сторон трудовых правоотношений. К заявлению прилагается весь объем документов, которые подтверждают или опровергают позиции сторон. Порядок примирения сторон состоит из создания согласительной комиссии, которая в дальнейшем ответственна за достижения консенсуса. Ранее в законодательстве правом обращения в КТС обладал только работник, новеллой Трудового кодекса теперь такой возможностью обладают обе стороны соглашения. Для подачи заявления установлен единый срок в 4 месяца, за исключением некоторых категорий споров, например, необоснованный отказ в заключении договора. Срок рассмотрения обращения – календарный месяц. В ходе слушания запрашиваются показания сторон спора и свидетелей, анализируют документы и иные доказательства. Принятое комиссией решение вступает в юридическую силу через месяц после оглашения за исключением случаев, когда оно подлежит немедленному исполнению:
1. Споры о восстановлении положений трудового соглашения, если КТС признает отказ от его заключения необоснованным;
2. Споры о выплате заработной платы за выполнение работником трудовых обязанностей не более чем за 2 месяца.
Судебный порядок защиты трудовых прав
Стороны трудовых правоотношений могут обратиться в суд, минуя КТС в течение 3-х месяцев (по невыплате заработной платы – в течение года), когда узнали о нарушении своих прав. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, а также имеет возможность подать исковое заявление в суд по месту своего жительства в соответствии со ст. 393 ТК РФ. Порядок судебного разбирательства во многом схож с КТС, а решение вступает в силу в течение месяца и может быть обжаловано вышестоящим органом.